原标题：Bossjob宣布上线AI翻译功能
来源：环球网
【环球网科技综合报道】11月27日，全球化AI招聘平台Bossjob宣布上线AI翻译功能，为用户提供高效多元的语言服务支持。
Bossjob CFO Quak Kiat How称，在招聘领域，企业和人才全球化的进程，优先面对就是不同区域之间的数字鸿沟问题。作为全球化的AI招聘平台，Bossjob也将以一种前所未有的方式打破这一障碍。
据介绍，近两年，不少出海企业的HR反馈，现有的招聘平台还只是单一维度的简历和JD的匹配撮合，随着企业的全球化进程，在招聘中应该有更多的信息变量作为匹配的依据。语言、深层次的JD隐藏信息挖掘，也成为了求职者的障碍。
Kiat强调，原有的平台属性的招聘模式已经不能满足新生代的需求，招聘领域也将迎来新的服务模式的变革。
招聘的本质解决的是人岗匹配的需求，精准、高效的匹配是给到B、C两端最核心的价值。AI技术的应用，是招聘工作的重构，很大程度上，会带来B、C两端的招聘和求职模式。
Kiat认为，“以前求职者都习惯写简历然后投递岗位，以后或许就不用写简历了，招聘者也不用查看简历，只要用户开放更多的信息源给到AI，我们就可以基于这些数据提炼出用户的技能、职业、背景等多个维度的信息，在求职者需要的时候自动生成个人模型。”
对于HR也是一样的，因为有了求职者的个人模型和岗位模型，基本的匹配一完成，就可以跳过“初筛”这个步骤，直接进入到更高层次的沟通中。
围绕招聘服务升级，Bossjob也在不断利用AI进行产品和服务的迭代。
据了解，Bossjob的AI翻译功能能够为招聘提供实时、精准的翻译服务，避免信息传递中的延迟与误解，辅助招聘进程的高效完成，尤其是对于远程工作者，平台能够自动展示用户所选国家对应的招聘工作内容的翻译，同时支持点击Show original text展示原文。
HR 在人才遴选中面临的难题，也正通过 AI 得到解决。在AI翻译之前，Bossjob上过AI简历分析服务，利用 AI 技术分析求职者的简历数据，去判断他们的背景是否符合公司文化，结合平台大数据，将求职者和雇主进行匹配大大地的简化了工作流程，提升了匹配效率。
资料显示，近年来，Bossjob持续加大研发投入，凭借大模型能力，不断迭代升级AI功能，构建产品和用户信任壁垒。据介绍，下一步基于全球化招聘需求场景，Bossjob还将陆续实现AI模拟面试等更多功能。
Kiat表示，希望通过对AI功能的持续迭代升级、AI生态的持续构建，为企业提供更加高效智能的人才招聘服务，为求职者提供更加便捷有效的求职帮助，推动全球人才市场蓬勃发展。
责任编辑：王许宁
徐家新指出，实行“让审理者裁判、由裁判者负责的司法责任制，是由司法权的判断权属性和亲历性要求决定的。
许多人口学研究清楚地显示了长期睡不好的人比如那些基本上只睡6个小时的人更容易发展一系列不良症状。
宣讲报告会以视频会议形式举行，在兰州设主会场，各市（州）、兰州新区、各县（市、区）设立分会场，全省4万余名干部群众聆听了报告。
宣化钢铁董事长谢海深（左）、杭萧钢构总裁张振勇（右）合作项目将依托钢结构住宅产业化，在化解钢铁产能过剩的同时，打通房地产业、钢铁冶金业、建筑业、装备制造业、新型绿色建材产业、装饰装修产业、智能家居产业等行业界线，集合成一个新的循环型建筑工业化产业体系，加快推进产业结构调整和升级，将有效推动张家口市乃至全省绿色建筑和新型建筑工业化的发展，有效促进传统建筑业向建筑产业现代化迈进。
徐洪才指出，未来资金的进出可能是常态，这种情况下要加强国际热钱的监管，“但是我们的资本账户开放还是要稳步推进。
(来源：(云推解读))
